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 名师专栏 |
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著名人力资源管理实务专家，香港柏明顿管理咨询机构高级合伙人、资深人力资源顾问；某人力资源管理咨询有限公司总经理，首席顾问；
2003年被评为“全国十大培训师”之一；
2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一。
曾为中国上百家企业提供了发展战略、组织结构、人力资源、企业培训等方面的管理咨询服务。长期致力于为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案，成为国内本土管理咨询业的开拓者与领导者。
主讲课程：
人力资源系列课程：
《HRM经济学、会计学、审计学》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人力资源规划》、《绩效型的薪酬设计》、《量化的绩效考核》、《培训效果的量化评估》、《员工激励十大工程》、《员工自我管理模式》、《“8+1”模式绩效量化技术》等课程。
综合管理系列课程：
《中层干部管理技能训练》、《技术人才转向管理者的管理技能训练》、《督导管理如何改善和提高部属的工作绩效》、《企业制度、流程的贯彻与执行》等课程。
发表著作和论文情况：
著用《量化的绩效考核案例精选》、《岗位说明书案例精选》、《组织架构与部门职能案例精选》、《薪酬体系设计案例精选》、《员工培训体系案例精选》、《员工激励机制案例精选》等管理书籍；并发表过《自我管理模式建设》、《人本管理模式操作实务》、《人力资源经理的四个阶层》等数篇管理文章。
获奖情况：
2002年7月以《人力资源经济与生产力的发展》一文获国家人才技术研究院颁发的"人力资源技术杰出贡献奖"。2002年12月赴瑞典斯德歌尔摩参加2002年度国际人力资源管理大会，报告主题《东方哲学与非线性人力资源管理》。
2003年被评为“全国十大培训师”之一。
2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一。
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课程名称 |
介质数量 |
市场价 |
会员价 |
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| 6 | 500 | 210 | | 6 | 600 | 155 |
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